Linkedin groups interessant voor hr en nu in een nieuw kleedje
Waarschijnlijk heb je het via de Linkedin newsletter binnengekregen of heb je het gewoon ontdekt toen je vorige week de pagina van jouw favoriete group bezocht op Linkedin. Maar voor wie het nog niet weet, bij deze. Sinds Linkedin ontstaan is, is het voortdurend bezig geweest met verbeteringen. Hun manier van werken is naar mijn mening anders dan die van Facebook of andere bekende social media platformen. Linkedin gaat zelden zelf ontwikkelen, maar kijkt meer naar welke tools en gadgets werken op andere populaire sites, om deze daarna in een professionele versie over te nemen en eventueel te verbeteren. Net zoals de recente upgrade van hun groups. Linkedin groups is nu een combinatie van een forum, Twitter en Facebook. Wat de nieuwe features zijn, zie je in onderstaande filmpje. Ik vind het alvast een meerwaarde.
Linkedin Groups hebben van Linkedin een sociaal platform gemaakt. Waar het vroeger gewoon een databank was van cv’s, heeft groups het startschot gegeven om van Linkedin een volwaardig online medium te maken. Ondertussen zijn er buiten groups heel wat interessante tools bijgekomen die de evolutie alleen maar kracht bijzetten. Het interessante aan Linkedin groups is dat je met andere vakgenoten kan discussiëren over jouw gemeenschappelijke professionele interesses. En hierdoor elkaar ook gaat helpen met moeilijke vraagstukken door ervaringen te delen. Voor rekruteerders is het jobs-onderdeel van een Linkedin Group interessant. Je kan in een groep onder de tab ‘jobs’ gratis vacatures plaatsen binnen de group. De natte droom van elke headhunter zou je zeggen, maar niets is minder waar. Linkedin is social, wat wil zeggen dat je eerst moet geven alvorens te krijgen. Ga niet massaal groups joinen om gratis jobs te kunnen plaatsen. Dit gaat bij demeeste groepen zelfs niet werken, aangezien je functie gerelateerd moet zijn met het onderwerp, vb. een hr manager gaat geweigerd worden in een ingenieursgroep. Soms kan dit wel lukken als de beheerder niet grondig te werk gaat of de groep heeft opengezet voor iedereen. Maar vergeet dat ik dit gezegd heb 
Ga eerst participeren in een groep, laat je zien en doe actief mee. Wanneer je dan een job gaat plaatsen wordt dit niet als spam gezien en gaan leden zelfs hun eigen netwerk aanspreken om je te helpen de functie in te vullen. Social media is geven en nemen en in het begin vooral geven. Je kan deze ongeschreven regel aan je laars lappen en hier een tijdje mee wegkomen, maar laten we liever lange termijn denken. Jobs binnen groups is maar één van de zoveel tricks om gratis jobs bekend te maken op Linkedin.
Geplaatst op 14/07/2010 16:09 | door RCA hr |
Reageer | crisiscommunicatie + regional branding = inspiredbyiceland.com
Door de uitbarsting van de Eyjafjallajökull staat/stond Ijsland volop in het oog van de mediastorm. Helaas niet met het nieuws waarmee ze toeristen kunnen overtuigen om hun land te bezoeken. in tegendeel. Gezien het belang van toerisme voor Ijsland en het feit dat slechts een klein stukje vervuild is door de uitbarsting, werd er besloten om de grootste imagocampagne ooit voor Ijsland (regional branding) op te zetten: ‘Inspired by Iceland’.
Mooi werk.
http://www.vimeo.com/12236680 Tags: regional brandingGeplaatst op 07/06/2010 11:38 | door RCA public |
Reageer | Social Media Policy
Voor woordvoerders was het vroeger veel eenvoudiger. Je kon je communicatie zowel intern als extern veel beter sturen. Zo moest je vroeger al echt met een overijverige journalist te maken hebben die informatie of verklaringen over je bedrijf ging zoeken, verder dan de info die hij kreeg van de woordvoerder. Anno 2010 is elke werknemer van je bedrijf een potentieel woordvoerder geworden. En wat vroeger bijvoorbeeld enkel een negatief gerucht was onder werknemers, kan nu gauw leiden tot een (online) pr nachtmerrie.
Bijvoorbeeld: 1998, je bent bedrijfsleider en neemt je secretaresse er zo nu en dan eens ‘van tussen’. Dit zou dan al gauw resulteren in het betere gerucht onder de kerktoren of bij de plaatselijke frituur, maar op misschien een echtelijke ruzie en wat chantageld na, zouden er voor de firma geen verstrekkende gevolgen zijn. Nu 10 jaar later zou dat voor diezelfde bedrijfsleider wel eens anders kunnen zijn. Een tweet door een personeelslid met bijbehorende ‘twitpic’, een statusupdate met ‘getagd’ bewijsmateriaal op Facebook of waarom niet ineens 1.000.000 views op YouTube, dat is momenteel nooit meer veraf. Fatale fout voor je bedrijf zal meteen blijken, maar ook als werknemer begeef je jezelf op glad ijs.
Een veel diepgaandere en essentiëlere oplossing dan dit anekdotisch voorbeeld is een social media policy. meer…
Tags: externe communicatie, interne communicatie, online beleid, online guidelines, online policy, policytool, pr nachtmerrie, social media beleid, social media policy, social media policy voorbeelden, staff guidelines, woordvoerdersGeplaatst op 03/06/2010 10:44 | door RCA pr |
Reageer | De 20’ers van 2010 in 20 cijfers
Het voorbije weekend (17 april 2010) bracht De Tijd een mooi dossier rond de twintigers van vandaag.
Het onderzoeksbureau Insites legde hiervoor, in opdracht van De Tijd en L’Echo, zijn oor te luisteren bij bijna 500 jongeren. Zoals wel vaker, in vergelijkbare onderzoeken en rapporten, werd er een sprekende naam op deze groep jongeren gekleefd: ‘de plantrekgeneratie’. Het hoe-en-waarom van deze naamgeving vindt u wellicht terug in dit lijstje opmerkelijke cijfers:
- 68% wil meer uren werken om zijn professionele status te verbeteren.
- 79% heeft geen schrik voor de crisis.
- 23% meent dat de crisis kansen wegneemt van de jonge generatie.
- 52% legt de oorzaak van de crisis in het gebrek aan regels voor de financiële sector.
- Op 61 hopen de jongeren op pensioen te kunnen gaan. Ze vermoeden echter dat dat pas op 65 zal kunnen.
- 38% van het inkomen van jongeren gaat naar de woning en de auto.
- 35% denkt dat illegaal downloaden nefast is voor de mediasector.
- 23% ziet zich een hele carrière bij dezelfde werkgever werken.
- 47% ziet zich ooit zelfstandig worden.
- 26% vindt dat de hoogste lonen in een bedrijf niet meer dan 10 keer zo hoog mogen zijn dan de laagste.
- 8% wil de komende 6 maanden een deel van zijn spaargeld op de beurs beleggen.
- 21% meent dat de sociale zekerheid genoeg bescherming biedt bij een eventuele werkloosheid.
- 24% vindt dat bedrijven vandaag meer verantwoordelijkheden geven aan jongeren dan vroeger.
- 55% zegt het geld op zijn spaarboekje daar voorlopig te laten staan.
- 41% vindt dat hij niet genoeg tijd heeft voor zichzelf.
- 59% meent dat de politiek belangrijk is.
- 19% zou vandaag voor Open VLD stemmen, de grote verliezer van de voorbije verkiezingen.
- 25% heeft geen vertrouwen meer in de overheid
- 11% spendeert meer dan 4 uur per dag op het internet.
- 39% las al ooit een blog.
De discussie over dit onderzoek loopt momenteel verder op de site van De Tijd.
Uw reactie is natuurlijk even welkom op deze blog.
Tags: doelgroepen, generatie, informatief, insites, jongeren, onderzoek
Geplaatst op 19/04/2010 10:31 | door RCA public |
Reageer | Hoe kan de overheid communiceren met jongeren in de 21e eeuw?
Vandaag heeft een gemiddelde Westerse 21-jarige 20.000 uren tv gekeken, 10.000 uren videospelletjes gespeeld, 10.000 uren getelefoneerd en 250.000 sms/mails gekregen en verstuurd. Het aantal communicatie en marketingstimuli dat zij te verwerken krijgen is enorm. Het is een groep die gewend is om enorm veel informatie te verwerken en op te nemen. Maar de onverschilligheid voor overheids-boodschappen dreigt. Enkel een doordachte mix van verschillende kanalen kan de nodige impact creëren. meer…
Tags: doelgroepen, informatief, interactief, jongeren, nieuwe media, overheidscommunicatieGeplaatst op 06/04/2010 9:47 | door RCA public |
Reageer | Social media: van leuk naar onmisbaar?
Iedereen kent en/of gebruikt wel de vele social media kanalen zoals Facebook, LinkedIn, YouTube, Netlog, Wikipedia, Twitter, Flickr… En leuk zijn ze absoluut, maar onmisbaar? Daar heeft menig ondernemer zijn bedenkingen bij.
En ook wij prediken niet de revolutie, maar wijzen wel naar een zeer significante evolutie. Vandaar dat samen met onze partner VKW Limburg de tijd rijp leek om ‘een ontbijt met actualiteit’ te organiseren met als onderwerp digitale strategie en social media.
En dit initiatief bleek een voltreffer. Met meer dan 60 leden van VKW Limburg werd het een ‘vol huis’ in onze gebouwen. Spreker Bart De Waele (zaakvoerder webbedrijf Netlash) zorgde meteen voor de nodige duiding bij de term ’social media’ met zijn presentatie ’social media to boost your sales’. Vervolgens nam Jan Vanthienen (CRM-verantwoordelijke bij McCain) het woord om de aanwezigen te overtuigen van customer relationship marketing met zijn presentatie ‘digitale marketing - een speeltuin voor de moderne marketeer’. Tot slot was er onze eigen Dieter Van Esch om de ondernemers te wijzen op de nood aan ‘een digitale strategie’.
De presentaties kan je hieronder terugvinden en hier enkele sfeerbeelden.
Geplaatst op 31/03/2010 17:22 | door RCA group |
Reageer | Augmented reality geeft nieuwe dimensie aan netwerken
Toen Mercedes het vorig jaar mogelijk maakte om haar online showroom te bekijken met augmented reality was dit groot nieuws, terwijl het eigenlijk al een tijdje op de markt was en een aantal autoconstructeurs hun reeds voorgegaan waren. Niettemin was het een leuk initiatief.
Maar wat is nu augenmented reality? AR is simpelweg het toevoegen van computerbeelden aan de realiteit. De meeste voorbeelden dusver zijn van autoconstructeurs en energiebedrijven. Maar misschien een beter bekende toepassing zijn de rondetijden van de schaatsers die in Vancouver 2010 op het ijs geprojecteerd werden.
Dit nieuwe speelgoed, want dat is het momenteel nog, is leuk en doet monden openvallen. Maar heeft het ook zijn nut? Kan augmented reality een belangrijkere rol gaan spelen in communicatie? Voorlopig kan je de nuttige toepassingen op één hand tellen, waarvan UPS het mooiste voorbeeld is. Zij bieden namelijk de mogelijkheid om via AR te kijken of jouw brief of pakket geschikt is voor de gekozen omslag of doos.
Er bestaan verschillende websites die je de mogelijkheid geven om met augmented reality te gaan spelen zonder het zelf te moeten opzetten. Een leuk voorbeeld is VisualCard.me. Deze website maakt het mogelijk om je naamkaartjes meer impact te geven. De bedoeling is om netwerken met klanten, headhunters en potentiële werkgevers/nemers een nieuwe dimensie te geven. Letterlijk en figuurlijk in dit geval. 
Het projecteert je social media accounts op het scherm doormiddel van de vooraf aangebrachte marker op je naamkaartje. Hierbij hoort een unieke url voor jouw account. Zet zowel de marker als de url op je naamkaartje en je contacten zullen op een leuke manier kunnen zien op welke social media ze jou kunnen vinden. Een vaste waarde zal het waarschijnlijk nooit worden, maar het geeft wel een voorsmaakje van wat AR kan gaan betekenen. En misschien doet het je wel overwegen om verder te gaan en AR op te nemen in je volgende online campagne of een naamkaartje te creëren zoals in onderstaande filmpje Veel plezier.
Geplaatst op 22/03/2010 16:41 | door RCA hr |
Reageer | RCA Group krijgt poot in Brussel
RCA Group gaat van start met een Brusselse vestiging. Daartoe heeft de groep vijf sleutelpersonen van TMP adcomms aangetrokken, een top-5 speler in rekruteringscommunicatie. Aangevuld met RCA medewerkers uit andere disciplines (PR, Online, Public & Brands), moet dit team de ‘fullservice’ communicatiediensten van RCA Group in het Brusselse verder op de kaart te zetten.
Het Brusselse RCA-kantoor zal bemand worden door Philippe Demeyer (AD), Lien Persyn (senior consultant strategie & interne communicatie), Lieven Van Nieuwenhuyze (Interactive Director), Nathalie Van Goethem (account manager) en Hadewig Lateur (account executive), allen afkomstig van TMP adcomms. Daarnaast zullen een 5-tal experts uit de andere afdelingen RCA Group (o.a. PR, Public,…) het team vervolledigen om het multidisciplinaire aanbod te verzekeren.
Strategische zet
Sandra Vandoren, partner en hoofd van RCA HR: “We waren al langer op zoek naar een geschikte strategische opportuniteit om onze activiteiten in en rond Brussel uit te bouwen. De knowhow van deze mensen, met name op vlak van online rekruteringscommunicatie, is perfect complementair aan die van RCA HR en dé kans om onze armslag te vergroten. Anderzijds hebben we al heel wat klanten met hoofdkantoor in en rond Brussel. Ook hebben we de afgelopen maanden belangrijke overheidsopdrachten binnengehaald. Kortom, een permanente aanwezigheid in de hoofdstad is een stevige troef. Dit opent perspectieven voor de hele RCA Group.”
RCA Group uit Hasselt behoort tot de top-10 van de onafhankelijke communicatiebureaus in België en is, naast rekruteringscommunicatie, actief in PR en crisiscommunicatie, reclame, webdesign & multimedia, overheidscommunicatie en strategisch advies. “RCA Group biedt een 360° service in communicatie”, zegt Vandoren. “Ons team in Brussel is zodanig samengesteld dat het elk van onze bekende disciplines in de markt zal kunnen zetten, hetzij zelfstandig, hetzij met support van de thuisbasis in Hasselt.”
Tags: adcomms, Hadewig Lateur, hr 2.0, Lien Persyn, Lieven Van Nieuwenhuyze, Nathalie Van Goethem, online rekruteringscommunicatie, Philippe Demeyer, RCA brands, RCA brussel, rca group, RCA hr, RCA online, rca pr, rca public, TMP, TMP adcomms, TMP.adcommsGeplaatst op 08/03/2010 15:08 | door RCA group |
1 reactie | Employer branding, belangrijker dan ooit
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Als een groentetuin biedt het je in het ene jaar een overvloed aan kwaliteit en in het andere een grote schaarste. De tijd dat werkgevers beide situaties gewoon konden ondergaan is voorbij. Zullen we ooit nog wel kunnen spreken van overvloed? In deze tijden van herstructurering zou er een overaanbod moeten zijn aan kandidaten, maar de vraag naar talent was nog nooit zo groot. De markt verandert, maar ook de mensen. Een nieuwe generatie meldt zich aan en haar verwachtingen liggen anders.
Waar we in het nabije verleden adviseerden om uit de ivoren toren te klimmen en meer te gaan doen met rekruteringscommunicatie dan droge, onaantrekkelijke boodschappen, raden we nu aan nog een stap verder te gaan.
Van werknemers wordt verwacht dat zij presteren en hun talenten gebruiken om bij te dragen tot het succes van de organisatie. Het bedrijf betaalt hun hier vervolgens voor en de cirkel is rond. No more! De werknemers van morgen en misschien zelfs al van vandaag, willen dat hun werk een deel uitmaakt van hun leven, i.p.v. dat het werk hun leven is. Zij moeten flexibel zijn, dus verwachten zij dat de werkgever dit voor hun mogelijk maakt. Een steeds kleiner wordende groep die langer gaat mogen werken om een grotere groep op te vangen. Graag een perfecte work life balance als tegenprestatie. Natuurlijk wil niet iedereen hetzelfde en zal de werkgever zich ook flexibel moeten gaan opstellen om aantrekkelijk te zijn voor toekomstige werknemers. En hier zal employer branding een steeds grotere rol in gaan spelen. Intern/extern communiceren om talent te houden, nieuw talent aan te trekken en zich te profileren als een werkgever die jobs op maat aanbiedt.
Het onderstaande filmpje maakt een mooie schets van de situatie en laat zien dat ‘the employer brand’ nog belangrijker zal worden. (Bron: CRF Institute)
Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.
Geplaatst op 02/03/2010 15:14 | door RCA hr |
Reageer | Duidelijke actie in radioland
Reclamejongens zetten regelmatig radiocampagnes in om traffic te genereren naar een website of om een call-to-action te lanceren. De luisteraar heeft echter niet altijd meteen de mogelijkheid te bellen of te surfen. Hoe vaak is het je niet overkomen dat je met de beste wil van de wereld een half uur later de juiste url niet meer kan herinneren of de correcte schrijfwijze van Kyocera Mita nog weet?
In Nederland heeft men hiervoor een eenvoudige oplossing bedacht: een online database voor radiocommercials. Vanaf 16 februari kunnen luisteraars op www.radioactie.nl terecht, waar op zender, datum, tijdstip, trefwoord,… gezocht kan worden en waar elke uitgezonden spot herbeluisterd kan worden.
Reclamebureaus en adverteerders hoeven in hun radiospot enkel te verwijzen naar www.radioactie.nl. Op de site kan bovendien doorgelinkt worden naar de website van het merk of de actie. Adverteerders betalen een kleine vaste bijdrage tijdens de campagneperiode.
Benieuwd of dit initiatief navolging zal krijgen buiten Nederland.
Tags: call-to-action, luisteraar, Nederland, Radio, radioactie, radiocampagne, radiospot, traffic genereren
Geplaatst op 18/02/2010 22:36 | door RCA Brands |
Reageer | 