Posts van RCA hr
Hoe fier ben jij op je onderneming?
Wat is je belangrijkste kapitaal? Je eigen medewerkers.
Je verloont hen goed, ze presteren sterk maar krijg je hen ook warm voor je plannen, je toekomst, je afspraken? Zijn zij even fier op de organisatie als jij?
Bij RCA willen we ook dat je interne informatiestromen bij de juiste mensen in je organisatie uitmonden. En voor alle duidelijkheid: met ‘interne communicatie‘ bedoelen we niet het jaarlijks personeelsfeest of je technische meetings over een productwijziging. Als we bij RCA over ‘interne communicatie’ spreken dan bedoelen we het totaalplaatje van instructies, achtergrondinformatie, personeelsweetjes en ‘wandelgangentalk’ die iedereen bij de les houdt… en tevreden houdt. Je kunt ze in je organisatie niet los van elkaar zien.
De tijd dat een personeelsblad moest zorgen voor ‘de bedrijfscultuur’ ligt ongeveer 10 jaar achter ons. Ondertussen weten we allemaal dat een gezonde sfeer op het werk in elke zin loont.
Er is elke dag interne communicatie, maar er zijn zo van die periodes dat er meer nodig is: dat je bedrijf door ‘een change’ gaat, door een kwaliteitscheck of door een crisis.
Er zijn momenten dat je je strategie, je veiligheidsinstructies, je klantgerichtheid of je gedragsregels opnieuw onder de aandacht wilt brengen met een creatieve, krachtige campagne. Eentje die blijft hangen. Dan heb je specialisten nodig want geen enkele campagne, hoe ludiek ook, mag vrijblijvend zijn. Het plaatje moet kloppen.
Bij RCA hebben we die interne communicatiespecialisten, meer nog: ze sluiten aan bij wat we extern voor je beloven in je pr-strategie, in je corporate én je employer branding. En bij RCA Group zitten al deze disciplines rond één tafel. Zo vertel je intern hetzelfde verhaal als extern. En omgekeerd.
Tags: employer branding, interne communicatie, interne communicatiespecialisten, personeelsblad, specialisten interne communicatieGeplaatst op 11/04/2011 22:21 | door Dirk Sas |
Reageer
10 tips voor een goede jobsite
Een jobsite, heb ik dat wel nodig, horen we u denken. Als ik volk nodig heb, adverteer ik toch gewoon? Mja. Bekijk het zo: een jobsite doet meer dan jobs aanbieden. En moet daarom zeker niet altijd knetteren van de ‘creativiteit’, als dat u zou tegenhouden. Uw jobsite moet passen binnen uw activiteit, de interne cultuur en moet de beoogde doelgroep aanspreken.
Bottom line: uitgebreid of beknopt, high tech of sober, uw jobsite gunt de kandidaat een kijkje in de ‘look & feel’ van uw organisatie. Hij geeft aan medewerkers het gevoel dat ze welkom en belangrijk zijn, nog voor ze medewerker zijn. Dat ‘HRM’ geen lege doos is binnen de organisatie. En dat motiveert om te solliciteren. Hou alvast rekening met volgende tips:
1. Zorg dat de jobsite deel uitmaakt van het hoofdmenu in de corporate site.
2. Geen droge opsomming van vacatures! Maak van de jobsite een eerste echte ‘kennismaking’ met uw organisatie, bijvoorbeeld via testimonials, video’s van teambuildings, concrete troeven, een Q&A-forum…
3. Een jobsite vertelt meteen dat u HRM belangrijk vindt. Als de sfeer intern goed zit, straal dit dan ook uit en laat uw mensen aan het woord.
4. Anderzijds hoeft het niet altijd creatief te zijn. De jobsite moet passen bij uw bedrijfscultuur en de doelgroep. Funky of strak en sober, hij moet in de eerste plaats de kandidaat aanspreken.
5. Een jobsite kan deel uitmaken van de corporate website, (www.bedrijfsnaam.be/vacature) of als een volwaardige ‘mini-site’ volledig apart staan. In beide gevallen voorziet u best een frisse, bij het concept passende URL. Het zet uw mensen centraal en getuigt van een doordacht en uitgebouwd rekruteringsbeleid.
6. Zorg dat de verwachting die u creëert via jobpostings, mailings of advertenties, ook overeenkomt met de sfeer van jobsite. Als u in een hippe banner een ‘great place to work’ belooft, laat dan niemand landen op een achterhaalde of oersaaie vacaturepagina.
7. Een jobsite hoeft niet duur of uitgebreid te zijn. Zorg gewoon dat de essentie er staat en zorg voor een teasend effect. Een jobsite appelleert én schept verwachtingen.
8. Maak van de jobsite de centrale voor alle in- en uitgaand rekruteringsverkeer. Database, statistieken, opvolging selectiegesprekken, automatische antwoorden, posten van vacatures, social media en andere externe sites.
9. Zorg dat de jobsite up-to-date is. Niets zo ergerlijk als verouderde vacatures, een advertentie in de krant, maar niet online, verouderde foto’s…
10. ‘Meten is weten’ is ook voor een jobsite van toepassing. De traffic naar de jobsite kan veel vertellen over de efficiëntie van uw campagnes. Zo weet u ook meteen waarop uw pijlen te richten bij een volgende actie.
Klant aan het woord:
Voor AZ Monica, een middelgroot ziekenhuis in Deurne, creëerde RCA hr een pareltje van een nieuwe jobsite. Onder het motto ‘gevleugelde jobs’ staan vooral de eigen medewerkers centraal om een positieve boodschap uit te dragen.
Directeur Ann Slaets: “We waren aan het denken over een nieuwe manier om onszelf te profileren. Zoals je weet kampt onze sector met een nijpend personeelstekort. Dan kom je er niet met een personeelsadvertentie of een opsomming van de vacatures op de algemene website. We moesten een meer geïntegreerd verhaal naar buiten brengen, meer zichtbaarheid en bekendheid halen.
RCA kwam met het idee om met een nieuwe, aparte jobsite een centraal platform te creëren voor ons rekruteringsbeleid. Bovendien eentje dat ‘anders’ was dan de traditionele, vrij klinische dingen die je nogal eens tegenkomt in onze sector. Dat vonden blijkbaar ook onze medewerkers een goed idee, ze hebben zich massaal aangemeld om mee te doen aan de fotoshoot en testimonials.
Het resultaat? Fantastisch. Niets dan positieve reacties van onze mensen en ook extern boekten we al succes. Daags na de lancering liepen de sollicitaties via de site al binnen. En dit is nog maar het begin. Momenteel zitten we in een tweede fase om samen met RCA onze naam nog meer te promoten naar de buitenwereld.”
Tags: Ann Slaets, AZ Monica, AZ Monica Deurne, jobsite, online recruteren, online recrutering, online rekruteren, online rekruteringGeplaatst op 11/04/2011 22:14 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Dans quelle mesure êtes-vous fier de votre entreprise?
Quel est votre capital le plus précieux ? Vos collaborateurs.
Vous les rémunérez bien et ils effectuent de bonnes prestations. Mais se sentent-ils vraiment impliqués dans vos plans, votre avenir, vos engagements ? Sont-ils aussi fiers de l’entreprise que vous l’êtes ?
Chez RCA, nous voulons que votre communication interne touche les bonnes personnes au bon moment au sein de votre organisation. Et entendons-nous bien : par « communication interne », nous ne parlons pas de la fête annuelle du personnel ni des réunions techniques portant sur la modification d’un produit. Dans l’esprit de RCA, « votre communication interne » englobe toutes les instructions, les infos sur et pour le personnel ainsi que les « bruits de couloir » qui tiennent en haleine et réjouissent tout le monde. Dans votre organisation, ils forment un tout, à envisager comme tel.
L’époque où le « journal du personnel » devait cultiver la « culture d’entreprise » remonte déjà à 10 ans. Depuis lors, nous savons tous qu’une bonne ambiance au travail doit se ressentir dans chaque phrase.
La communication interne se pratique tous les jours. Mais il y a des périodes où elle doit monter en puissance : lorsque votre entreprise met en œuvre une restructuration, effectue un audit général de la qualité ou traverse une crise.
Il y a des moments où vous voulez à nouveau mettre en avant votre stratégie, vos consignes de sécurité, votre passion du client ou vos règles de conduite au travers d’une campagne puissante et créative. Une campagne dont les effets se ressentiront longtemps.
Dans ce cas, vous devez vous entourer de spécialistes parce qu’aucune campagne, aussi ludique soit-elle, n’est efficace en soi. Elle doit s’inscrire dans un ensemble cohérent.
RCA dispose de ces spécialistes en communication interne qui sont en mesure en plus d’intégrer parfaitement leurs actions dans ce que nous vous promettons pour votre communication externe, c’est-à-dire votre stratégie de relations publiques ainsi que votre stratégie d’image d’entreprise et d’employeur. Et chez RCA, toutes ces disciplines se retrouvent autour d’une seule et même table. Histoire que vous transmettiez les mêmes messages à l’intérieur et à l’extérieur. Et inversement.
Tags: collaborateurs, communication interne, culture d'entrepriseGeplaatst op 11/04/2011 21:57 | door Dirk Sas |
Reageer
10 conseils pour se doter d’un bon site d’offres d’emploi
« Un site internet d’offres d’emploi, en ai-je vraiment besoin ? », vous demandez-vous sans doute. « Si je souhaite engager du personnel, il suffit de placer une annonce, n’est-ce pas ? ». Mmoui. Mais envisagez-le plutôt comme ceci : un site d’offres d’emploi offre des possibilités qui vont bien au-delà de ce que son intitulé laisse supposer. Et ne doit certainement pas déborder de « créativité » si c’est cela qui vous fait hésiter.
Geplaatst op 11/04/2011 21:50 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
L’art et la science de l’employer branding
RCA Group et Brett Minchington vous présentent la première « Employer Brand Leadership Masterclass » en Belgique.
Une Masterclass pratique sur la manière dont votre entreprise peut se profiler comme « une marque forte » sur le marché du travail. Vous voulez enfin tout savoir sur l’Employer Branding, les médias sociaux et le leadership ? Comment faire en sorte que tous vos collaborateurs tirent la corde de votre organisation dans la même direction ? Comment créer une culture de l’engagement qui accroît la satisfaction des collaborateurs et des clients ? Quels sont les investissements intelligents et les dépenses inutiles ?
Vous aurez des réponses à toutes ces questions essentielles lors cette première en Belgique : une « Employer Brand Leadership Masterclass » avec des experts internationaux comme Brett Minchington (EBI), Kelly Noone (Sodexo) et Els Van De water (Microsoft). Vous découvrirez des pratiques d’excellence, des conseils concrets et des stratégies de mise en œuvre pour prendre une avance décisive dans la chasse aux talents de demain.
Le jeudi 19 mai - Hôtel Bloom, Bruxelles - de 9 h 30 à 17 h.
Plus d’infos et inscription : www.rcamasterclass.be
Tags: branding employeur, Brett Minchingtong, els van de water, employer branding, Employer branding masterclass, Kelly NooneGeplaatst op 11/04/2011 21:31 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
1st Belgian Employer Brand Leadership Masterclass - Brussels 19/05/2011
As you no doubt know, recruiting talent is nothing like what it was 10 years ago. It’s a whole new ball game. But for every new situation, great solutions arise. On Thursday May 19th 2011, RCA Group is proud to present the first ‘Masterclass Employer Branding Engagement, Leadership & Social Media‘ with expert Brett Minchington, author of the international bestseller “Employer brand leadership - a global perspective”. Together with international top speakers from Sodexo and Microsoft, this is a unique opportunity you don’t want to miss! Do you want to get ahead and stay ahead? Get all the details below, since places are limited…
Hope to see you then!
Geplaatst op 07/02/2011 17:50 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
7 tips om te rekruteren via LinkedIn
Je bent hoger opgeleid, professioneel actief en valt in de leeftijdscategorie tussen 30 en 55 jaar? Dan is de kans groot dat je een profiel hebt op LinkedIn. Net zoals 450.000 andere Belgen trouwens. LinkedIn is met voorsprong het grootste professionele netwerk in België en groeit nog altijd bijzonder snel.
Een goudmijn voor headhunters en recruiters, want elk van die 450.000 profielen is eigenlijk een volwaardig cv. En een cv dat up to date is, want aangezien de profielen publiek toegankelijk zijn, wordt elke nieuw gevolgde dure cursus graag toegevoegd. En elke promotie ook. Dit is bij cv’s in traditionele cv-databanken van jobsites zelden het geval. Die worden online geplaatst wanneer men actief op zoek gaat naar werk en nadien vaak vergeten. Tot grote frustratie van de recruiters die het met verouderde telefoonnummers en e-mailadressen moeten stellen.
Een databank vol relevante cv’s van latente werkzoekenden dus. Maar hoe ga je tewerk om hier zo efficiënt mogelijk uit te rekruteren?
Hier 7 tips: meer…
Tags: CV-databank, cv-database, linkedin, LinkedIn Group, LinkedIn Inmail, LinkedIn introductie, LinkedIn rekruteren, LinkedIn statusbalk, LinkedIn targetted banner, online jobpost, online jobposting, online rekruteren, rekruteren via LinkedIn, targetted banneringGeplaatst op 18/10/2010 17:03 | door Lieven Van Nieuwenhuyze |
Reageer
7 conseils pour recruter via LinkedIn
Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur, actif/active professionnellement et vous avez entre 30 et 50 ans ? Dans ce cas, il est très probable que vous ayez un profil sur LinkedIn. Tout comme d’ailleurs 450.000 autres Belges. LinkedIn est de loin le principal réseau professionnel en Belgique et croît toujours à un rythme soutenu.
Ce qui constitue une mine d’or pour les chasseurs de tête et recruteurs. Les 450.000 profils se présentent en effet comme de véritables CV. Et, qui plus est, des CV sans cesse actualisés puisque, les profils étant accessibles publiquement, chaque nouvelle formation suivie y est ajoutée. Ainsi d’ailleurs que toutes les promotions. Ce qui est rarement le cas des CV enregistrés dans les banques de données des sites d’offres d’emploi : on les place en ligne lorsqu’on recherche activement un emploi et ensuite on les oublie. À la grande frustration des recruteurs qui doivent composer avec des numéros de téléphone et des adresses e-mail dépassés.
LinkedIn se profile donc comme une banque de données riches en CV pertinents de demandeurs d’emploi potentiels. Mais comment procéder pour y recruter le plus efficacement possible?
Voici 7 conseils : meer…
Tags: bannering ciblé, bannière ciblée linkedin, banque de données-CV, base de données-CV, groupe linkedin, inmail linkedin, introduction linkedin, jobpost online, jobposting online, linkedin, recrutement linkedin, recruter online, recruter via linkedin, statut linkedinGeplaatst op 18/10/2010 17:02 | door Lieven Van Nieuwenhuyze |
Reageer
Employer branding? Daar doe ik ook aan!
“Ik heb net een paginagrote advertentie over mij en mijn bedrijf laten zetten. Duur, maar laat de nieuwelingen maar komen straks!” De man die het zei, meende het.
Ja, employer branding is terug. Hip, dus iedereen doet het. Zeker als het op die manier ‘vertaald’ wordt: een campagne, een advertentie, wat testimonials en een website. Heb je meer nodig om jezelf in de markt te zetten? Ja: één vraag.
‘Wil ik daar werken?’ Zo simpel kan de vraag zijn.
Alleen komt ze van de buitenwereld en niet uit je bedrijf zelf. En veelal wordt ze niet gesteld door de acute werkzoekende die eerder het ’snel-brood-op-de-plank’-principe huldigt. Maar rijpt ze eerder bij diegene die nog maar even wegdroomt van andere oorden en nog totaal in tempori non suspecto verkeert… En dan ben je maar beter zijn ‘next best thought’. Dan al? Yep, nu al zelfs. In vergelijking met je vacaturedrang werkt employer branding lichtjaren vooruit.
Is die employer branding dan wel voor de kort op de bal spelende HR-directeur? Of is het eerder voor de hippe imagoadviseur? Het reclamebureau? Of is het een kolfje naar de hand van de marketingdirecteur? Opnieuw is het antwoord: ja.
Het is voor hen allemaal. Daarom is het ook geen campagne, maar een traject. Eentje waarbij wat ervaren sherpa’s met ingebouwde gps best meegenomen zijn.
Nee, ze zullen niet raken aan je verloningssysteem om je aantrekkelijkheid om te poetsen. En ze gaan je hoofdkantoor niet verhuizen om je nabijheid uit te spelen. En reken er niet op dat ze je marktleider maken. Maar ze gaan je eigen mensen zichtbaar fier maken. Ze gaan je dit keer over je bedrijf laten spreken in plaats van over je producten. Je gaat vindbaar zijn waar iedereen is. En ze gaan ervoor zorgen dat je een aantrekkelijke werkgever in je vakgebied bent. Om welke redenen ook.
Voor employer branding heb je niet iemand nodig die louter rekruteert voor jou, of die alleen je reclame maakt, die zich focust op je merk of je eigen mensen motiveert. Je hebt ze dit keer allemaal tegelijk nodig. En liefst met één geïntegreerd plan voor jouw specifieke traject.
Heb jij nog ‘next best thoughts’? Deel ze gerust en graag in de comments!
Tags: employer brand, employer branding, geïntegreerd plan, hr, online rekrutering, rekruteren, rekrutering, rekruteringscommunicatie, werkgeverGeplaatst op 18/10/2010 14:28 | door Dirk Sas |
2 reacties
Employer branding? J’en fais aussi!
« Je viens de placer une annonce d’une page entière sur moi et mon entreprise. C’est cher, mais les nouvelles têtes ne vont pas tarder à se manifester ! ». L’homme qui le disait le pensait sincèrement.
Oui, l’employer branding est de retour. C’est tendance. Tout le monde en fait. Surtout si on le « traduit » de cette manière : une campagne, une annonce, quelques témoignages et un site internet. Avez-vous besoin de plus pour bien positionner sur le marché ? Oui, d’une seule question : meer…
Tags: branding employeur, communication de recrutement, employeur, marque employeur, plan intégré, recrutement, recrutement online, recruter, RHGeplaatst op 18/10/2010 14:25 | door Dirk Sas |
Reageer
