Posts van RCA hr
Great corporate storytelling
Corporate storytelling is misschien iets wat je eerder zou koppelen aan onze brands-afdeling, maar ik ben ervan overtuigd dat corporate storytelling ook een belangrijke rol speelt bij een goede employer branding. Een organisatie evolueert mee met zijn tijd, maar het verhaal achter en het gevoel bij een merk blijft hetzelfde.
Zo een verhaal bindt niet alleen consumenten, maar ook de medewerkers. Iets waar je fier op kan zijn, want jij maakt deel uit van dit verhaal. De rode draad in een employer branding campagne is vergelijkbaar. Het concept vertelt een verhaal over een organisatie als werkgever en dat verhaal doet nieuwe medewerkers zin krijgen om zich hiermee te gaan associëren en geeft de huidige medewerkers meer trots.
Onderstaande filmpje heeft niet voor niets alle prijzen weggekaapt, want het klopt gewoon. Perfect in zijn eenvoud. Dit is een filmpje uit de oude doos, maar geen erg in iets goeds wat af te stoffen.
Johnnie Walker : Walk from George Nimeh on Vimeo.
Tags: corporate, employer branding, hr, johnny walker, storytelling, walkingGeplaatst op 07/10/2010 22:28 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Linkedin Career Explorer
Gisteren heeft Linkedin officieel haar nieuwste tool gelanceerd. De Linkedin Career Explorer. Dit project is in samenwerking met Price Waterhouse Coopers tot stand gebracht, één van de big 4. Linkedin zal deze eerste implementatie beschouwen als een testcase, maar ze zijn er nu al van overtuigd dat de Career Explorer het potentieel heeft om wereldwijd ingezet te worden.
Momenteel zal het enkel beschikbaar zijn voor de studenten van ongeveer een 60 universiteiten en hogescholen in de VS. De studenten van deze scholen krijgen de Linkedin Career Explorer geïnstalleerd en zullen hierdoor onder het menu ‘JOB’ op Linkedin een extra menu krijgen te zien.
De vijf belangrijkste eigenschappen van deze nieuwe tool zijn volgens Linkedin de volgende:
De mogelijkheid om verschillende carrièrepaden te volgen: Met de Career Explorer kan je via Linkedin verschillende carrièrepaden volgen van mensen die dezelfde educatieve achtergrond als jou hebben. Zo kan je zien waar jouw diploma je kan brengen op termijn. Het is mogelijk om verschillende paden te volgen, vergelijkbaar met beurskoersen monitoren.
Zoek mensen die je kunnen helpen een weg naar de top te vinden: De Linkedin Career Explorer biedt de mogelijkheid om mensen te gaan zoeken via Linkedin die jouw kunnen helpen aan een job/stage, die jou advies kunnen geven of je gewoon kunnen helpen hogerop te geraken.
Meten is weten: Je kan op een heel handige manier statistieken en insights opvragen van bepaalde functies, jobs, bedrijven en diploma’s, om zo te weten te komen waar de arbeidsmarkt momenteel nood aan heeft en welke werkgevers de meeste kansen of zekerheden bieden.
Weet een job als eerste te vinden: De Linkedin Career Explorer helpt je om meteen de meest interessante jobs of stages te vinden die bij jouw opleiding passen. Je krijgt ook meteen te zien wie je kan aanwenden uit je netwerk om deze job te bemachtigen.
Volg de bedrijven die jou interesseren: Net zoals mogelijk is voor de normale Linkedin gebruiker, geeft de Career Explorer studenten ook de mogelijkheid om bedrijven te volgen. Om zo te leren wie er bijkomt, wie er weggaat, wat de statistieken zijn en of er zich opportuniteiten voordoen.
Ik hoop persoonlijk dat deze tools of gelijkaardige zaken, snel ook in Europa beschikbaar worden. Of tenminste toch een testversie. Gedaan met als laatstejaarsstudent gedropt te worden in een woelige arbeidsmarkt zonder meer. Je eigen pad creëren en reeds een netwerk uitbouwen en zaadjes planten bij de juiste bedrijven, om nadien als nog steeds jonge snaak te kunnen oogsten. Dat is de toekomst.
Tags: career, carrière, explorer, hr, jobs, linkedin, pad, price waterhouse coopers, social media, stage, stagesGeplaatst op 07/10/2010 22:13 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Vers bloed gezocht!
Om onze HR-poot te versterken zijn we momenteel op zoek naar een Key Account Manager.
Als expert in HR-communicatie krijg je de volle verantwoordelijkheid en ruime vrijheid van handelen om RCA Brussel verder op de kaart te zetten. Vooral ‘geïntegreerde communicatie’ en ‘employer branding’ zijn daarbij een kolfje naar jouw hand. Met kennis van zaken en met een flinke dosis commerciële flair borg je de service aan onze bestaande – gerenommeerde - klanten en zoek je actief mee naar nieuwe opportuniteiten. Je werkt graag zelfstandig, maar staat er uiteraard niet alleen voor.
Naast de support van je directe collega’s in Diegem kan je terugvallen op een uitgebreide en ervaren backoffice en studio op de hoofdzetel in Hasselt. Stevige ervaring in HR-communicatie/employer branding is een must, en wij kunnen rekenen op jouw durf, creativiteit en resultaatgerichtheid.
Meer info kan je hier vinden!
Tags: employer branding, hr, hr communicatie, human resources, job, jobs, RCA brussel, rca group, RCA hr, vacatureGeplaatst op 23/08/2010 14:50 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Linkedin groups interessant voor hr en nu in een nieuw kleedje
Waarschijnlijk heb je het via de Linkedin newsletter binnengekregen of heb je het gewoon ontdekt toen je vorige week de pagina van jouw favoriete group bezocht op Linkedin. Maar voor wie het nog niet weet, bij deze. Sinds Linkedin ontstaan is, is het voortdurend bezig geweest met verbeteringen. Hun manier van werken is naar mijn mening anders dan die van Facebook of andere bekende social media platformen. Linkedin gaat zelden zelf ontwikkelen, maar kijkt meer naar welke tools en gadgets werken op andere populaire sites, om deze daarna in een professionele versie over te nemen en eventueel te verbeteren. Net zoals de recente upgrade van hun groups. Linkedin groups is nu een combinatie van een forum, Twitter en Facebook. Wat de nieuwe features zijn, zie je in onderstaande filmpje. Ik vind het alvast een meerwaarde.
Linkedin Groups hebben van Linkedin een sociaal platform gemaakt. Waar het vroeger gewoon een databank was van cv’s, heeft groups het startschot gegeven om van Linkedin een volwaardig online medium te maken. Ondertussen zijn er buiten groups heel wat interessante tools bijgekomen die de evolutie alleen maar kracht bijzetten. Het interessante aan Linkedin groups is dat je met andere vakgenoten kan discussiëren over jouw gemeenschappelijke professionele interesses. En hierdoor elkaar ook gaat helpen met moeilijke vraagstukken door ervaringen te delen. Voor rekruteerders is het jobs-onderdeel van een Linkedin Group interessant. Je kan in een groep onder de tab ‘jobs’ gratis vacatures plaatsen binnen de group. De natte droom van elke headhunter zou je zeggen, maar niets is minder waar. Linkedin is social, wat wil zeggen dat je eerst moet geven alvorens te krijgen. Ga niet massaal groups joinen om gratis jobs te kunnen plaatsen. Dit gaat bij demeeste groepen zelfs niet werken, aangezien je functie gerelateerd moet zijn met het onderwerp, vb. een hr manager gaat geweigerd worden in een ingenieursgroep. Soms kan dit wel lukken als de beheerder niet grondig te werk gaat of de groep heeft opengezet voor iedereen. Maar vergeet dat ik dit gezegd heb 
Ga eerst participeren in een groep, laat je zien en doe actief mee. Wanneer je dan een job gaat plaatsen wordt dit niet als spam gezien en gaan leden zelfs hun eigen netwerk aanspreken om je te helpen de functie in te vullen. Social media is geven en nemen en in het begin vooral geven. Je kan deze ongeschreven regel aan je laars lappen en hier een tijdje mee wegkomen, maar laten we liever lange termijn denken. Jobs binnen groups is maar één van de zoveel tricks om gratis jobs bekend te maken op Linkedin.
Geplaatst op 14/07/2010 16:09 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Augmented reality geeft nieuwe dimensie aan netwerken
Toen Mercedes het vorig jaar mogelijk maakte om haar online showroom te bekijken met augmented reality was dit groot nieuws, terwijl het eigenlijk al een tijdje op de markt was en een aantal autoconstructeurs hun reeds voorgegaan waren. Niettemin was het een leuk initiatief.
Maar wat is nu augenmented reality? AR is simpelweg het toevoegen van computerbeelden aan de realiteit. De meeste voorbeelden dusver zijn van autoconstructeurs en energiebedrijven. Maar misschien een beter bekende toepassing zijn de rondetijden van de schaatsers die in Vancouver 2010 op het ijs geprojecteerd werden.
Dit nieuwe speelgoed, want dat is het momenteel nog, is leuk en doet monden openvallen. Maar heeft het ook zijn nut? Kan augmented reality een belangrijkere rol gaan spelen in communicatie? Voorlopig kan je de nuttige toepassingen op één hand tellen, waarvan UPS het mooiste voorbeeld is. Zij bieden namelijk de mogelijkheid om via AR te kijken of jouw brief of pakket geschikt is voor de gekozen omslag of doos.
Er bestaan verschillende websites die je de mogelijkheid geven om met augmented reality te gaan spelen zonder het zelf te moeten opzetten. Een leuk voorbeeld is VisualCard.me. Deze website maakt het mogelijk om je naamkaartjes meer impact te geven. De bedoeling is om netwerken met klanten, headhunters en potentiële werkgevers/nemers een nieuwe dimensie te geven. Letterlijk en figuurlijk in dit geval. 
Het projecteert je social media accounts op het scherm doormiddel van de vooraf aangebrachte marker op je naamkaartje. Hierbij hoort een unieke url voor jouw account. Zet zowel de marker als de url op je naamkaartje en je contacten zullen op een leuke manier kunnen zien op welke social media ze jou kunnen vinden. Een vaste waarde zal het waarschijnlijk nooit worden, maar het geeft wel een voorsmaakje van wat AR kan gaan betekenen. En misschien doet het je wel overwegen om verder te gaan en AR op te nemen in je volgende online campagne of een naamkaartje te creëren zoals in onderstaande filmpje Veel plezier.
Geplaatst op 22/03/2010 16:41 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Employer branding, belangrijker dan ooit
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Als een groentetuin biedt het je in het ene jaar een overvloed aan kwaliteit en in het andere een grote schaarste. De tijd dat werkgevers beide situaties gewoon konden ondergaan is voorbij. Zullen we ooit nog wel kunnen spreken van overvloed? In deze tijden van herstructurering zou er een overaanbod moeten zijn aan kandidaten, maar de vraag naar talent was nog nooit zo groot. De markt verandert, maar ook de mensen. Een nieuwe generatie meldt zich aan en haar verwachtingen liggen anders.
Waar we in het nabije verleden adviseerden om uit de ivoren toren te klimmen en meer te gaan doen met rekruteringscommunicatie dan droge, onaantrekkelijke boodschappen, raden we nu aan nog een stap verder te gaan.
Van werknemers wordt verwacht dat zij presteren en hun talenten gebruiken om bij te dragen tot het succes van de organisatie. Het bedrijf betaalt hun hier vervolgens voor en de cirkel is rond. No more! De werknemers van morgen en misschien zelfs al van vandaag, willen dat hun werk een deel uitmaakt van hun leven, i.p.v. dat het werk hun leven is. Zij moeten flexibel zijn, dus verwachten zij dat de werkgever dit voor hun mogelijk maakt. Een steeds kleiner wordende groep die langer gaat mogen werken om een grotere groep op te vangen. Graag een perfecte work life balance als tegenprestatie. Natuurlijk wil niet iedereen hetzelfde en zal de werkgever zich ook flexibel moeten gaan opstellen om aantrekkelijk te zijn voor toekomstige werknemers. En hier zal employer branding een steeds grotere rol in gaan spelen. Intern/extern communiceren om talent te houden, nieuw talent aan te trekken en zich te profileren als een werkgever die jobs op maat aanbiedt.
Het onderstaande filmpje maakt een mooie schets van de situatie en laat zien dat ‘the employer brand’ nog belangrijker zal worden. (Bron: CRF Institute)
Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.
Geplaatst op 02/03/2010 15:14 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Erg naïef
“Erg naïef”, twee woorden die in de achterkamers van mijn brein blijven nagalmen nadat ik de verantwoording heb gelezen waarom we een pitch net niet binnengehaald hebben. Maar we vatten het sportief op en zijn groot in het verlies. Alhoewel we blijven vechten om meer creativiteit in het HR-wereldje binnen te sluizen.
HR-mensen hebben een andere achtergrond waar feiten (payroll, headcount, benefits, …) vooral de plak zwaaien. Begrijpelijk dus dat ze onze hersenspinsels met een gezonde dosis argwaan behandelen, zeker in een tijd waarin we allemaal met de neus op de economische feiten worden gedrukt.
Erg naïef dus. Dat sloeg op ons voorstel aan één van de grootste werkgevers van België om niet al hun geld in het vinden van verse krachten te steken, maar om een deel van het budget ook in de eigen mensen te investeren. Om niet alleen maar nieuwe blinkende vislijnen in de uitgedunde talentenvijver te posteren, maar tegelijk het eigen netwerk van werknemers als een volwaardig medium in te schakelen in de HR-communicatie. Want als je al over zo’n groot netwerk beschikt, is het kortzichtig om hen links te laten liggen.
Gelukkige werknemers zijn de beste ambassadeurs van je werkgeversmerk. Zij vertegenwoordigen een sociaal weefsel met talloze vertakkingen in alle lagen van de bevolking. Engageer hen, waardeer hen, communiceer met hen over de nieuwe opportuniteiten en motiveer hen om zelf door te groeien of om de boodschap te verspreiden. Niet alleen offline, maar ook online.
Retentiemanagement en rekruteringscommunicatie in één klap. En als je het slim en creatief aanpakt, kom je er ook nog eens mee in de media. Redenen genoeg dus om onze naïeve geesten in te schakelen. U weet ons te vinden. Of kom eens luisteren naar onze verhalen tijdens impact op vrijdag.
Tags: hr, netwerk, rekruteringscommunicatie, retentiemanagement, social media, werknemersGeplaatst op 19/05/2009 16:05 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
