Posts voor tag ‘employer branding’
Hoe fier ben jij op je onderneming?
Wat is je belangrijkste kapitaal? Je eigen medewerkers.
Je verloont hen goed, ze presteren sterk maar krijg je hen ook warm voor je plannen, je toekomst, je afspraken? Zijn zij even fier op de organisatie als jij?
Bij RCA willen we ook dat je interne informatiestromen bij de juiste mensen in je organisatie uitmonden. En voor alle duidelijkheid: met ‘interne communicatie‘ bedoelen we niet het jaarlijks personeelsfeest of je technische meetings over een productwijziging. Als we bij RCA over ‘interne communicatie’ spreken dan bedoelen we het totaalplaatje van instructies, achtergrondinformatie, personeelsweetjes en ‘wandelgangentalk’ die iedereen bij de les houdt… en tevreden houdt. Je kunt ze in je organisatie niet los van elkaar zien.
De tijd dat een personeelsblad moest zorgen voor ‘de bedrijfscultuur’ ligt ongeveer 10 jaar achter ons. Ondertussen weten we allemaal dat een gezonde sfeer op het werk in elke zin loont.
Er is elke dag interne communicatie, maar er zijn zo van die periodes dat er meer nodig is: dat je bedrijf door ‘een change’ gaat, door een kwaliteitscheck of door een crisis.
Er zijn momenten dat je je strategie, je veiligheidsinstructies, je klantgerichtheid of je gedragsregels opnieuw onder de aandacht wilt brengen met een creatieve, krachtige campagne. Eentje die blijft hangen. Dan heb je specialisten nodig want geen enkele campagne, hoe ludiek ook, mag vrijblijvend zijn. Het plaatje moet kloppen.
Bij RCA hebben we die interne communicatiespecialisten, meer nog: ze sluiten aan bij wat we extern voor je beloven in je pr-strategie, in je corporate én je employer branding. En bij RCA Group zitten al deze disciplines rond één tafel. Zo vertel je intern hetzelfde verhaal als extern. En omgekeerd.
Tags: employer branding, interne communicatie, interne communicatiespecialisten, personeelsblad, specialisten interne communicatieGeplaatst op 11/04/2011 22:21 | door Dirk Sas |
Reageer
L’art et la science de l’employer branding
RCA Group et Brett Minchington vous présentent la première « Employer Brand Leadership Masterclass » en Belgique.
Une Masterclass pratique sur la manière dont votre entreprise peut se profiler comme « une marque forte » sur le marché du travail. Vous voulez enfin tout savoir sur l’Employer Branding, les médias sociaux et le leadership ? Comment faire en sorte que tous vos collaborateurs tirent la corde de votre organisation dans la même direction ? Comment créer une culture de l’engagement qui accroît la satisfaction des collaborateurs et des clients ? Quels sont les investissements intelligents et les dépenses inutiles ?
Vous aurez des réponses à toutes ces questions essentielles lors cette première en Belgique : une « Employer Brand Leadership Masterclass » avec des experts internationaux comme Brett Minchington (EBI), Kelly Noone (Sodexo) et Els Van De water (Microsoft). Vous découvrirez des pratiques d’excellence, des conseils concrets et des stratégies de mise en œuvre pour prendre une avance décisive dans la chasse aux talents de demain.
Le jeudi 19 mai - Hôtel Bloom, Bruxelles - de 9 h 30 à 17 h.
Plus d’infos et inscription : www.rcamasterclass.be
Tags: branding employeur, Brett Minchingtong, els van de water, employer branding, Employer branding masterclass, Kelly NooneGeplaatst op 11/04/2011 21:31 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
1st Belgian Employer Brand Leadership Masterclass - Brussels 19/05/2011
As you no doubt know, recruiting talent is nothing like what it was 10 years ago. It’s a whole new ball game. But for every new situation, great solutions arise. On Thursday May 19th 2011, RCA Group is proud to present the first ‘Masterclass Employer Branding Engagement, Leadership & Social Media‘ with expert Brett Minchington, author of the international bestseller “Employer brand leadership - a global perspective”. Together with international top speakers from Sodexo and Microsoft, this is a unique opportunity you don’t want to miss! Do you want to get ahead and stay ahead? Get all the details below, since places are limited…
Hope to see you then!
Geplaatst op 07/02/2011 17:50 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Employer branding? Daar doe ik ook aan!
“Ik heb net een paginagrote advertentie over mij en mijn bedrijf laten zetten. Duur, maar laat de nieuwelingen maar komen straks!” De man die het zei, meende het.
Ja, employer branding is terug. Hip, dus iedereen doet het. Zeker als het op die manier ‘vertaald’ wordt: een campagne, een advertentie, wat testimonials en een website. Heb je meer nodig om jezelf in de markt te zetten? Ja: één vraag.
‘Wil ik daar werken?’ Zo simpel kan de vraag zijn.
Alleen komt ze van de buitenwereld en niet uit je bedrijf zelf. En veelal wordt ze niet gesteld door de acute werkzoekende die eerder het ’snel-brood-op-de-plank’-principe huldigt. Maar rijpt ze eerder bij diegene die nog maar even wegdroomt van andere oorden en nog totaal in tempori non suspecto verkeert… En dan ben je maar beter zijn ‘next best thought’. Dan al? Yep, nu al zelfs. In vergelijking met je vacaturedrang werkt employer branding lichtjaren vooruit.
Is die employer branding dan wel voor de kort op de bal spelende HR-directeur? Of is het eerder voor de hippe imagoadviseur? Het reclamebureau? Of is het een kolfje naar de hand van de marketingdirecteur? Opnieuw is het antwoord: ja.
Het is voor hen allemaal. Daarom is het ook geen campagne, maar een traject. Eentje waarbij wat ervaren sherpa’s met ingebouwde gps best meegenomen zijn.
Nee, ze zullen niet raken aan je verloningssysteem om je aantrekkelijkheid om te poetsen. En ze gaan je hoofdkantoor niet verhuizen om je nabijheid uit te spelen. En reken er niet op dat ze je marktleider maken. Maar ze gaan je eigen mensen zichtbaar fier maken. Ze gaan je dit keer over je bedrijf laten spreken in plaats van over je producten. Je gaat vindbaar zijn waar iedereen is. En ze gaan ervoor zorgen dat je een aantrekkelijke werkgever in je vakgebied bent. Om welke redenen ook.
Voor employer branding heb je niet iemand nodig die louter rekruteert voor jou, of die alleen je reclame maakt, die zich focust op je merk of je eigen mensen motiveert. Je hebt ze dit keer allemaal tegelijk nodig. En liefst met één geïntegreerd plan voor jouw specifieke traject.
Heb jij nog ‘next best thoughts’? Deel ze gerust en graag in de comments!
Tags: employer brand, employer branding, geïntegreerd plan, hr, online rekrutering, rekruteren, rekrutering, rekruteringscommunicatie, werkgeverGeplaatst op 18/10/2010 14:28 | door Dirk Sas |
2 reacties
Great corporate storytelling
Corporate storytelling is misschien iets wat je eerder zou koppelen aan onze brands-afdeling, maar ik ben ervan overtuigd dat corporate storytelling ook een belangrijke rol speelt bij een goede employer branding. Een organisatie evolueert mee met zijn tijd, maar het verhaal achter en het gevoel bij een merk blijft hetzelfde.
Zo een verhaal bindt niet alleen consumenten, maar ook de medewerkers. Iets waar je fier op kan zijn, want jij maakt deel uit van dit verhaal. De rode draad in een employer branding campagne is vergelijkbaar. Het concept vertelt een verhaal over een organisatie als werkgever en dat verhaal doet nieuwe medewerkers zin krijgen om zich hiermee te gaan associëren en geeft de huidige medewerkers meer trots.
Onderstaande filmpje heeft niet voor niets alle prijzen weggekaapt, want het klopt gewoon. Perfect in zijn eenvoud. Dit is een filmpje uit de oude doos, maar geen erg in iets goeds wat af te stoffen.
Johnnie Walker : Walk from George Nimeh on Vimeo.
Tags: corporate, employer branding, hr, johnny walker, storytelling, walkingGeplaatst op 07/10/2010 22:28 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Vers bloed gezocht!
Om onze HR-poot te versterken zijn we momenteel op zoek naar een Key Account Manager.
Als expert in HR-communicatie krijg je de volle verantwoordelijkheid en ruime vrijheid van handelen om RCA Brussel verder op de kaart te zetten. Vooral ‘geïntegreerde communicatie’ en ‘employer branding’ zijn daarbij een kolfje naar jouw hand. Met kennis van zaken en met een flinke dosis commerciële flair borg je de service aan onze bestaande – gerenommeerde - klanten en zoek je actief mee naar nieuwe opportuniteiten. Je werkt graag zelfstandig, maar staat er uiteraard niet alleen voor.
Naast de support van je directe collega’s in Diegem kan je terugvallen op een uitgebreide en ervaren backoffice en studio op de hoofdzetel in Hasselt. Stevige ervaring in HR-communicatie/employer branding is een must, en wij kunnen rekenen op jouw durf, creativiteit en resultaatgerichtheid.
Meer info kan je hier vinden!
Tags: employer branding, hr, hr communicatie, human resources, job, jobs, RCA brussel, rca group, RCA hr, vacatureGeplaatst op 23/08/2010 14:50 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Employer branding, belangrijker dan ooit
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Als een groentetuin biedt het je in het ene jaar een overvloed aan kwaliteit en in het andere een grote schaarste. De tijd dat werkgevers beide situaties gewoon konden ondergaan is voorbij. Zullen we ooit nog wel kunnen spreken van overvloed? In deze tijden van herstructurering zou er een overaanbod moeten zijn aan kandidaten, maar de vraag naar talent was nog nooit zo groot. De markt verandert, maar ook de mensen. Een nieuwe generatie meldt zich aan en haar verwachtingen liggen anders.
Waar we in het nabije verleden adviseerden om uit de ivoren toren te klimmen en meer te gaan doen met rekruteringscommunicatie dan droge, onaantrekkelijke boodschappen, raden we nu aan nog een stap verder te gaan.
Van werknemers wordt verwacht dat zij presteren en hun talenten gebruiken om bij te dragen tot het succes van de organisatie. Het bedrijf betaalt hun hier vervolgens voor en de cirkel is rond. No more! De werknemers van morgen en misschien zelfs al van vandaag, willen dat hun werk een deel uitmaakt van hun leven, i.p.v. dat het werk hun leven is. Zij moeten flexibel zijn, dus verwachten zij dat de werkgever dit voor hun mogelijk maakt. Een steeds kleiner wordende groep die langer gaat mogen werken om een grotere groep op te vangen. Graag een perfecte work life balance als tegenprestatie. Natuurlijk wil niet iedereen hetzelfde en zal de werkgever zich ook flexibel moeten gaan opstellen om aantrekkelijk te zijn voor toekomstige werknemers. En hier zal employer branding een steeds grotere rol in gaan spelen. Intern/extern communiceren om talent te houden, nieuw talent aan te trekken en zich te profileren als een werkgever die jobs op maat aanbiedt.
Het onderstaande filmpje maakt een mooie schets van de situatie en laat zien dat ‘the employer brand’ nog belangrijker zal worden. (Bron: CRF Institute)
Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.
Geplaatst op 02/03/2010 15:14 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
