Posts voor tag ‘generatie’
De 20’ers van 2010 in 20 cijfers
Het voorbije weekend (17 april 2010) bracht De Tijd een mooi dossier rond de twintigers van vandaag.
Het onderzoeksbureau Insites legde hiervoor, in opdracht van De Tijd en L’Echo, zijn oor te luisteren bij bijna 500 jongeren. Zoals wel vaker, in vergelijkbare onderzoeken en rapporten, werd er een sprekende naam op deze groep jongeren gekleefd: ‘de plantrekgeneratie’. Het hoe-en-waarom van deze naamgeving vindt u wellicht terug in dit lijstje opmerkelijke cijfers:
- 68% wil meer uren werken om zijn professionele status te verbeteren.
- 79% heeft geen schrik voor de crisis.
- 23% meent dat de crisis kansen wegneemt van de jonge generatie.
- 52% legt de oorzaak van de crisis in het gebrek aan regels voor de financiële sector.
- Op 61 hopen de jongeren op pensioen te kunnen gaan. Ze vermoeden echter dat dat pas op 65 zal kunnen.
- 38% van het inkomen van jongeren gaat naar de woning en de auto.
- 35% denkt dat illegaal downloaden nefast is voor de mediasector.
- 23% ziet zich een hele carrière bij dezelfde werkgever werken.
- 47% ziet zich ooit zelfstandig worden.
- 26% vindt dat de hoogste lonen in een bedrijf niet meer dan 10 keer zo hoog mogen zijn dan de laagste.
- 8% wil de komende 6 maanden een deel van zijn spaargeld op de beurs beleggen.
- 21% meent dat de sociale zekerheid genoeg bescherming biedt bij een eventuele werkloosheid.
- 24% vindt dat bedrijven vandaag meer verantwoordelijkheden geven aan jongeren dan vroeger.
- 55% zegt het geld op zijn spaarboekje daar voorlopig te laten staan.
- 41% vindt dat hij niet genoeg tijd heeft voor zichzelf.
- 59% meent dat de politiek belangrijk is.
- 19% zou vandaag voor Open VLD stemmen, de grote verliezer van de voorbije verkiezingen.
- 25% heeft geen vertrouwen meer in de overheid
- 11% spendeert meer dan 4 uur per dag op het internet.
- 39% las al ooit een blog.
De discussie over dit onderzoek loopt momenteel verder op de site van De Tijd.
Uw reactie is natuurlijk even welkom op deze blog.
Tags: doelgroepen, generatie, informatief, insites, jongeren, onderzoek
Geplaatst op 19/04/2010 10:31 | door RCA public |
Reageer
Employer branding, belangrijker dan ooit
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Als een groentetuin biedt het je in het ene jaar een overvloed aan kwaliteit en in het andere een grote schaarste. De tijd dat werkgevers beide situaties gewoon konden ondergaan is voorbij. Zullen we ooit nog wel kunnen spreken van overvloed? In deze tijden van herstructurering zou er een overaanbod moeten zijn aan kandidaten, maar de vraag naar talent was nog nooit zo groot. De markt verandert, maar ook de mensen. Een nieuwe generatie meldt zich aan en haar verwachtingen liggen anders.
Waar we in het nabije verleden adviseerden om uit de ivoren toren te klimmen en meer te gaan doen met rekruteringscommunicatie dan droge, onaantrekkelijke boodschappen, raden we nu aan nog een stap verder te gaan.
Van werknemers wordt verwacht dat zij presteren en hun talenten gebruiken om bij te dragen tot het succes van de organisatie. Het bedrijf betaalt hun hier vervolgens voor en de cirkel is rond. No more! De werknemers van morgen en misschien zelfs al van vandaag, willen dat hun werk een deel uitmaakt van hun leven, i.p.v. dat het werk hun leven is. Zij moeten flexibel zijn, dus verwachten zij dat de werkgever dit voor hun mogelijk maakt. Een steeds kleiner wordende groep die langer gaat mogen werken om een grotere groep op te vangen. Graag een perfecte work life balance als tegenprestatie. Natuurlijk wil niet iedereen hetzelfde en zal de werkgever zich ook flexibel moeten gaan opstellen om aantrekkelijk te zijn voor toekomstige werknemers. En hier zal employer branding een steeds grotere rol in gaan spelen. Intern/extern communiceren om talent te houden, nieuw talent aan te trekken en zich te profileren als een werkgever die jobs op maat aanbiedt.
Het onderstaande filmpje maakt een mooie schets van de situatie en laat zien dat ‘the employer brand’ nog belangrijker zal worden. (Bron: CRF Institute)
Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.
Geplaatst op 02/03/2010 15:14 | door RCA hr |
Reageer
