Posts voor tag ‘intern’
Employer branding, belangrijker dan ooit
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Als een groentetuin biedt het je in het ene jaar een overvloed aan kwaliteit en in het andere een grote schaarste. De tijd dat werkgevers beide situaties gewoon konden ondergaan is voorbij. Zullen we ooit nog wel kunnen spreken van overvloed? In deze tijden van herstructurering zou er een overaanbod moeten zijn aan kandidaten, maar de vraag naar talent was nog nooit zo groot. De markt verandert, maar ook de mensen. Een nieuwe generatie meldt zich aan en haar verwachtingen liggen anders.
Waar we in het nabije verleden adviseerden om uit de ivoren toren te klimmen en meer te gaan doen met rekruteringscommunicatie dan droge, onaantrekkelijke boodschappen, raden we nu aan nog een stap verder te gaan.
Van werknemers wordt verwacht dat zij presteren en hun talenten gebruiken om bij te dragen tot het succes van de organisatie. Het bedrijf betaalt hun hier vervolgens voor en de cirkel is rond. No more! De werknemers van morgen en misschien zelfs al van vandaag, willen dat hun werk een deel uitmaakt van hun leven, i.p.v. dat het werk hun leven is. Zij moeten flexibel zijn, dus verwachten zij dat de werkgever dit voor hun mogelijk maakt. Een steeds kleiner wordende groep die langer gaat mogen werken om een grotere groep op te vangen. Graag een perfecte work life balance als tegenprestatie. Natuurlijk wil niet iedereen hetzelfde en zal de werkgever zich ook flexibel moeten gaan opstellen om aantrekkelijk te zijn voor toekomstige werknemers. En hier zal employer branding een steeds grotere rol in gaan spelen. Intern/extern communiceren om talent te houden, nieuw talent aan te trekken en zich te profileren als een werkgever die jobs op maat aanbiedt.
Het onderstaande filmpje maakt een mooie schets van de situatie en laat zien dat ‘the employer brand’ nog belangrijker zal worden. (Bron: CRF Institute)
Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.
Geplaatst op 02/03/2010 15:14 | door RCA hr |
Reageer
