Posts voor tag ‘linkedin’
7 tips om te rekruteren via LinkedIn
Je bent hoger opgeleid, professioneel actief en valt in de leeftijdscategorie tussen 30 en 55 jaar? Dan is de kans groot dat je een profiel hebt op LinkedIn. Net zoals 450.000 andere Belgen trouwens. LinkedIn is met voorsprong het grootste professionele netwerk in België en groeit nog altijd bijzonder snel.
Een goudmijn voor headhunters en recruiters, want elk van die 450.000 profielen is eigenlijk een volwaardig cv. En een cv dat up to date is, want aangezien de profielen publiek toegankelijk zijn, wordt elke nieuw gevolgde dure cursus graag toegevoegd. En elke promotie ook. Dit is bij cv’s in traditionele cv-databanken van jobsites zelden het geval. Die worden online geplaatst wanneer men actief op zoek gaat naar werk en nadien vaak vergeten. Tot grote frustratie van de recruiters die het met verouderde telefoonnummers en e-mailadressen moeten stellen.
Een databank vol relevante cv’s van latente werkzoekenden dus. Maar hoe ga je tewerk om hier zo efficiënt mogelijk uit te rekruteren?
Hier 7 tips: meer…
Tags: CV-databank, cv-database, linkedin, LinkedIn Group, LinkedIn Inmail, LinkedIn introductie, LinkedIn rekruteren, LinkedIn statusbalk, LinkedIn targetted banner, online jobpost, online jobposting, online rekruteren, rekruteren via LinkedIn, targetted banneringGeplaatst op 18/10/2010 17:03 | door Lieven Van Nieuwenhuyze |
Reageer
7 conseils pour recruter via LinkedIn
Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur, actif/active professionnellement et vous avez entre 30 et 50 ans ? Dans ce cas, il est très probable que vous ayez un profil sur LinkedIn. Tout comme d’ailleurs 450.000 autres Belges. LinkedIn est de loin le principal réseau professionnel en Belgique et croît toujours à un rythme soutenu.
Ce qui constitue une mine d’or pour les chasseurs de tête et recruteurs. Les 450.000 profils se présentent en effet comme de véritables CV. Et, qui plus est, des CV sans cesse actualisés puisque, les profils étant accessibles publiquement, chaque nouvelle formation suivie y est ajoutée. Ainsi d’ailleurs que toutes les promotions. Ce qui est rarement le cas des CV enregistrés dans les banques de données des sites d’offres d’emploi : on les place en ligne lorsqu’on recherche activement un emploi et ensuite on les oublie. À la grande frustration des recruteurs qui doivent composer avec des numéros de téléphone et des adresses e-mail dépassés.
LinkedIn se profile donc comme une banque de données riches en CV pertinents de demandeurs d’emploi potentiels. Mais comment procéder pour y recruter le plus efficacement possible?
Voici 7 conseils : meer…
Tags: bannering ciblé, bannière ciblée linkedin, banque de données-CV, base de données-CV, groupe linkedin, inmail linkedin, introduction linkedin, jobpost online, jobposting online, linkedin, recrutement linkedin, recruter online, recruter via linkedin, statut linkedinGeplaatst op 18/10/2010 17:02 | door Lieven Van Nieuwenhuyze |
Reageer
Social media?!
Iedereen heeft er de mond van vol: Facebook, Twitter, Netlog, LinkedIn, … Ook jij hebt je waarschijnlijk al afgevraagd of jouw organisatie met behulp van social media extra garen zou kunnen spinnen.
Bij RCA group zijn we van mening dat social media in principe voor elke firma een meerwaarde kan hebben, maar je begint er best niet blindelings aan. Denk goed na welke doelen je wil bereiken, volgens welke geïntegreerde (!) strategie en via welke kanalen.
Of het nu gaat om adverteren op Facebook, een LinkedIn-groep voor je organisatie, starten met Twitter, een Netlog-game ontwikkelen, online conversaties opvolgen of nog zoveel meer: wij denken graag met je mee. Als klankbord, maar ook als creatieve partner.
Zo bieden wij naast advies ook inhouse opleidingen aan, waardoor je zelf autonoom aan de slag kan gaan, maar onze digitale experts en strategen staan je vanzelfsprekend ook graag met ‘hands on’ raad en daad bij.
Is je interesse gewekt? Dan refereren we graag naar één van de betere reclameslogans: kom dan met ons praten. Want praten werkt…
Tags: facebook, geïntegreerde communicatie, inhouse opleiding, linkedin, netlog, opleidingen, social media, twitterGeplaatst op 18/10/2010 16:53 | door Dieter Van Esch |
Reageer
Médias sociaux?!
Tout le monde en parle : Facebook, Twitter, Netlog, LinkedIn, etc. Vous vous êtes sans doute déjà demandé, vous aussi, si votre organisation pourrait tirer profit des médiaux sociaux.
Chez RCA group, nous pensons que les médias sociaux peuvent offrir en principe une plus-value à chaque entreprise. Mais, car il y a un « mais », il ne faut s’y lancer à l’aveuglette. Réfléchissez bien aux objectifs que vous voulez atteindre, selon quelle stratégie intégrée (!) et via quels canaux.
Qu’il s’agisse de faire de la publicité sur Facebook, de créer un groupe LinkedIn pour votre organisation, de démarrer avec Twitter, de développer un jeu Netlog, de suivre des conversations en ligne ou bien d’autres choses encore, nous serions ravis de participer à vos réflexions. Comme interlocuteur mais également comme partenaire créatif.
En plus des conseils en la matière, nous proposons en effet des formations vous donnant les outils nécessaires pour mettre en œuvre votre stratégie de manière autonome (bien entendu, nos experts et stratèges en médias électroniques sont disposés à vous assister).
Cela vous intéresse? Dans ce cas, l’un des meilleurs slogans publicitaires que l’on ait jamais trouvé nous vient d’emblée à l’esprit : venez nous en parler. Parce que les discussions débouchent très souvent sur des solutions efficaces.
Tags: communication intégrée, facebook, formation interne, formations, linkedin, média sociaux, netlog, twitterGeplaatst op 18/10/2010 16:52 | door Dieter Van Esch |
Reageer
Linkedin Career Explorer
Gisteren heeft Linkedin officieel haar nieuwste tool gelanceerd. De Linkedin Career Explorer. Dit project is in samenwerking met Price Waterhouse Coopers tot stand gebracht, één van de big 4. Linkedin zal deze eerste implementatie beschouwen als een testcase, maar ze zijn er nu al van overtuigd dat de Career Explorer het potentieel heeft om wereldwijd ingezet te worden.
Momenteel zal het enkel beschikbaar zijn voor de studenten van ongeveer een 60 universiteiten en hogescholen in de VS. De studenten van deze scholen krijgen de Linkedin Career Explorer geïnstalleerd en zullen hierdoor onder het menu ‘JOB’ op Linkedin een extra menu krijgen te zien.
De vijf belangrijkste eigenschappen van deze nieuwe tool zijn volgens Linkedin de volgende:
De mogelijkheid om verschillende carrièrepaden te volgen: Met de Career Explorer kan je via Linkedin verschillende carrièrepaden volgen van mensen die dezelfde educatieve achtergrond als jou hebben. Zo kan je zien waar jouw diploma je kan brengen op termijn. Het is mogelijk om verschillende paden te volgen, vergelijkbaar met beurskoersen monitoren.
Zoek mensen die je kunnen helpen een weg naar de top te vinden: De Linkedin Career Explorer biedt de mogelijkheid om mensen te gaan zoeken via Linkedin die jouw kunnen helpen aan een job/stage, die jou advies kunnen geven of je gewoon kunnen helpen hogerop te geraken.
Meten is weten: Je kan op een heel handige manier statistieken en insights opvragen van bepaalde functies, jobs, bedrijven en diploma’s, om zo te weten te komen waar de arbeidsmarkt momenteel nood aan heeft en welke werkgevers de meeste kansen of zekerheden bieden.
Weet een job als eerste te vinden: De Linkedin Career Explorer helpt je om meteen de meest interessante jobs of stages te vinden die bij jouw opleiding passen. Je krijgt ook meteen te zien wie je kan aanwenden uit je netwerk om deze job te bemachtigen.
Volg de bedrijven die jou interesseren: Net zoals mogelijk is voor de normale Linkedin gebruiker, geeft de Career Explorer studenten ook de mogelijkheid om bedrijven te volgen. Om zo te leren wie er bijkomt, wie er weggaat, wat de statistieken zijn en of er zich opportuniteiten voordoen.
Ik hoop persoonlijk dat deze tools of gelijkaardige zaken, snel ook in Europa beschikbaar worden. Of tenminste toch een testversie. Gedaan met als laatstejaarsstudent gedropt te worden in een woelige arbeidsmarkt zonder meer. Je eigen pad creëren en reeds een netwerk uitbouwen en zaadjes planten bij de juiste bedrijven, om nadien als nog steeds jonge snaak te kunnen oogsten. Dat is de toekomst.
Tags: career, carrière, explorer, hr, jobs, linkedin, pad, price waterhouse coopers, social media, stage, stagesGeplaatst op 07/10/2010 22:13 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Linkedin groups interessant voor hr en nu in een nieuw kleedje
Waarschijnlijk heb je het via de Linkedin newsletter binnengekregen of heb je het gewoon ontdekt toen je vorige week de pagina van jouw favoriete group bezocht op Linkedin. Maar voor wie het nog niet weet, bij deze. Sinds Linkedin ontstaan is, is het voortdurend bezig geweest met verbeteringen. Hun manier van werken is naar mijn mening anders dan die van Facebook of andere bekende social media platformen. Linkedin gaat zelden zelf ontwikkelen, maar kijkt meer naar welke tools en gadgets werken op andere populaire sites, om deze daarna in een professionele versie over te nemen en eventueel te verbeteren. Net zoals de recente upgrade van hun groups. Linkedin groups is nu een combinatie van een forum, Twitter en Facebook. Wat de nieuwe features zijn, zie je in onderstaande filmpje. Ik vind het alvast een meerwaarde.
Linkedin Groups hebben van Linkedin een sociaal platform gemaakt. Waar het vroeger gewoon een databank was van cv’s, heeft groups het startschot gegeven om van Linkedin een volwaardig online medium te maken. Ondertussen zijn er buiten groups heel wat interessante tools bijgekomen die de evolutie alleen maar kracht bijzetten. Het interessante aan Linkedin groups is dat je met andere vakgenoten kan discussiëren over jouw gemeenschappelijke professionele interesses. En hierdoor elkaar ook gaat helpen met moeilijke vraagstukken door ervaringen te delen. Voor rekruteerders is het jobs-onderdeel van een Linkedin Group interessant. Je kan in een groep onder de tab ‘jobs’ gratis vacatures plaatsen binnen de group. De natte droom van elke headhunter zou je zeggen, maar niets is minder waar. Linkedin is social, wat wil zeggen dat je eerst moet geven alvorens te krijgen. Ga niet massaal groups joinen om gratis jobs te kunnen plaatsen. Dit gaat bij demeeste groepen zelfs niet werken, aangezien je functie gerelateerd moet zijn met het onderwerp, vb. een hr manager gaat geweigerd worden in een ingenieursgroep. Soms kan dit wel lukken als de beheerder niet grondig te werk gaat of de groep heeft opengezet voor iedereen. Maar vergeet dat ik dit gezegd heb 
Ga eerst participeren in een groep, laat je zien en doe actief mee. Wanneer je dan een job gaat plaatsen wordt dit niet als spam gezien en gaan leden zelfs hun eigen netwerk aanspreken om je te helpen de functie in te vullen. Social media is geven en nemen en in het begin vooral geven. Je kan deze ongeschreven regel aan je laars lappen en hier een tijdje mee wegkomen, maar laten we liever lange termijn denken. Jobs binnen groups is maar één van de zoveel tricks om gratis jobs bekend te maken op Linkedin.
Geplaatst op 14/07/2010 16:09 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
