Posts voor tag ‘online rekrutering’
10 tips voor een goede jobsite
Een jobsite, heb ik dat wel nodig, horen we u denken. Als ik volk nodig heb, adverteer ik toch gewoon? Mja. Bekijk het zo: een jobsite doet meer dan jobs aanbieden. En moet daarom zeker niet altijd knetteren van de ‘creativiteit’, als dat u zou tegenhouden. Uw jobsite moet passen binnen uw activiteit, de interne cultuur en moet de beoogde doelgroep aanspreken.
Bottom line: uitgebreid of beknopt, high tech of sober, uw jobsite gunt de kandidaat een kijkje in de ‘look & feel’ van uw organisatie. Hij geeft aan medewerkers het gevoel dat ze welkom en belangrijk zijn, nog voor ze medewerker zijn. Dat ‘HRM’ geen lege doos is binnen de organisatie. En dat motiveert om te solliciteren. Hou alvast rekening met volgende tips:
1. Zorg dat de jobsite deel uitmaakt van het hoofdmenu in de corporate site.
2. Geen droge opsomming van vacatures! Maak van de jobsite een eerste echte ‘kennismaking’ met uw organisatie, bijvoorbeeld via testimonials, video’s van teambuildings, concrete troeven, een Q&A-forum…
3. Een jobsite vertelt meteen dat u HRM belangrijk vindt. Als de sfeer intern goed zit, straal dit dan ook uit en laat uw mensen aan het woord.
4. Anderzijds hoeft het niet altijd creatief te zijn. De jobsite moet passen bij uw bedrijfscultuur en de doelgroep. Funky of strak en sober, hij moet in de eerste plaats de kandidaat aanspreken.
5. Een jobsite kan deel uitmaken van de corporate website, (www.bedrijfsnaam.be/vacature) of als een volwaardige ‘mini-site’ volledig apart staan. In beide gevallen voorziet u best een frisse, bij het concept passende URL. Het zet uw mensen centraal en getuigt van een doordacht en uitgebouwd rekruteringsbeleid.
6. Zorg dat de verwachting die u creëert via jobpostings, mailings of advertenties, ook overeenkomt met de sfeer van jobsite. Als u in een hippe banner een ‘great place to work’ belooft, laat dan niemand landen op een achterhaalde of oersaaie vacaturepagina.
7. Een jobsite hoeft niet duur of uitgebreid te zijn. Zorg gewoon dat de essentie er staat en zorg voor een teasend effect. Een jobsite appelleert én schept verwachtingen.
8. Maak van de jobsite de centrale voor alle in- en uitgaand rekruteringsverkeer. Database, statistieken, opvolging selectiegesprekken, automatische antwoorden, posten van vacatures, social media en andere externe sites.
9. Zorg dat de jobsite up-to-date is. Niets zo ergerlijk als verouderde vacatures, een advertentie in de krant, maar niet online, verouderde foto’s…
10. ‘Meten is weten’ is ook voor een jobsite van toepassing. De traffic naar de jobsite kan veel vertellen over de efficiëntie van uw campagnes. Zo weet u ook meteen waarop uw pijlen te richten bij een volgende actie.
Klant aan het woord:
Voor AZ Monica, een middelgroot ziekenhuis in Deurne, creëerde RCA hr een pareltje van een nieuwe jobsite. Onder het motto ‘gevleugelde jobs’ staan vooral de eigen medewerkers centraal om een positieve boodschap uit te dragen.
Directeur Ann Slaets: “We waren aan het denken over een nieuwe manier om onszelf te profileren. Zoals je weet kampt onze sector met een nijpend personeelstekort. Dan kom je er niet met een personeelsadvertentie of een opsomming van de vacatures op de algemene website. We moesten een meer geïntegreerd verhaal naar buiten brengen, meer zichtbaarheid en bekendheid halen.
RCA kwam met het idee om met een nieuwe, aparte jobsite een centraal platform te creëren voor ons rekruteringsbeleid. Bovendien eentje dat ‘anders’ was dan de traditionele, vrij klinische dingen die je nogal eens tegenkomt in onze sector. Dat vonden blijkbaar ook onze medewerkers een goed idee, ze hebben zich massaal aangemeld om mee te doen aan de fotoshoot en testimonials.
Het resultaat? Fantastisch. Niets dan positieve reacties van onze mensen en ook extern boekten we al succes. Daags na de lancering liepen de sollicitaties via de site al binnen. En dit is nog maar het begin. Momenteel zitten we in een tweede fase om samen met RCA onze naam nog meer te promoten naar de buitenwereld.”
Tags: Ann Slaets, AZ Monica, AZ Monica Deurne, jobsite, online recruteren, online recrutering, online rekruteren, online rekruteringGeplaatst op 11/04/2011 22:14 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Employer branding? Daar doe ik ook aan!
“Ik heb net een paginagrote advertentie over mij en mijn bedrijf laten zetten. Duur, maar laat de nieuwelingen maar komen straks!” De man die het zei, meende het.
Ja, employer branding is terug. Hip, dus iedereen doet het. Zeker als het op die manier ‘vertaald’ wordt: een campagne, een advertentie, wat testimonials en een website. Heb je meer nodig om jezelf in de markt te zetten? Ja: één vraag.
‘Wil ik daar werken?’ Zo simpel kan de vraag zijn.
Alleen komt ze van de buitenwereld en niet uit je bedrijf zelf. En veelal wordt ze niet gesteld door de acute werkzoekende die eerder het ’snel-brood-op-de-plank’-principe huldigt. Maar rijpt ze eerder bij diegene die nog maar even wegdroomt van andere oorden en nog totaal in tempori non suspecto verkeert… En dan ben je maar beter zijn ‘next best thought’. Dan al? Yep, nu al zelfs. In vergelijking met je vacaturedrang werkt employer branding lichtjaren vooruit.
Is die employer branding dan wel voor de kort op de bal spelende HR-directeur? Of is het eerder voor de hippe imagoadviseur? Het reclamebureau? Of is het een kolfje naar de hand van de marketingdirecteur? Opnieuw is het antwoord: ja.
Het is voor hen allemaal. Daarom is het ook geen campagne, maar een traject. Eentje waarbij wat ervaren sherpa’s met ingebouwde gps best meegenomen zijn.
Nee, ze zullen niet raken aan je verloningssysteem om je aantrekkelijkheid om te poetsen. En ze gaan je hoofdkantoor niet verhuizen om je nabijheid uit te spelen. En reken er niet op dat ze je marktleider maken. Maar ze gaan je eigen mensen zichtbaar fier maken. Ze gaan je dit keer over je bedrijf laten spreken in plaats van over je producten. Je gaat vindbaar zijn waar iedereen is. En ze gaan ervoor zorgen dat je een aantrekkelijke werkgever in je vakgebied bent. Om welke redenen ook.
Voor employer branding heb je niet iemand nodig die louter rekruteert voor jou, of die alleen je reclame maakt, die zich focust op je merk of je eigen mensen motiveert. Je hebt ze dit keer allemaal tegelijk nodig. En liefst met één geïntegreerd plan voor jouw specifieke traject.
Heb jij nog ‘next best thoughts’? Deel ze gerust en graag in de comments!
Tags: employer brand, employer branding, geïntegreerd plan, hr, online rekrutering, rekruteren, rekrutering, rekruteringscommunicatie, werkgeverGeplaatst op 18/10/2010 14:28 | door Dirk Sas |
2 reacties
Linkedin groups interessant voor hr en nu in een nieuw kleedje
Waarschijnlijk heb je het via de Linkedin newsletter binnengekregen of heb je het gewoon ontdekt toen je vorige week de pagina van jouw favoriete group bezocht op Linkedin. Maar voor wie het nog niet weet, bij deze. Sinds Linkedin ontstaan is, is het voortdurend bezig geweest met verbeteringen. Hun manier van werken is naar mijn mening anders dan die van Facebook of andere bekende social media platformen. Linkedin gaat zelden zelf ontwikkelen, maar kijkt meer naar welke tools en gadgets werken op andere populaire sites, om deze daarna in een professionele versie over te nemen en eventueel te verbeteren. Net zoals de recente upgrade van hun groups. Linkedin groups is nu een combinatie van een forum, Twitter en Facebook. Wat de nieuwe features zijn, zie je in onderstaande filmpje. Ik vind het alvast een meerwaarde.
Linkedin Groups hebben van Linkedin een sociaal platform gemaakt. Waar het vroeger gewoon een databank was van cv’s, heeft groups het startschot gegeven om van Linkedin een volwaardig online medium te maken. Ondertussen zijn er buiten groups heel wat interessante tools bijgekomen die de evolutie alleen maar kracht bijzetten. Het interessante aan Linkedin groups is dat je met andere vakgenoten kan discussiëren over jouw gemeenschappelijke professionele interesses. En hierdoor elkaar ook gaat helpen met moeilijke vraagstukken door ervaringen te delen. Voor rekruteerders is het jobs-onderdeel van een Linkedin Group interessant. Je kan in een groep onder de tab ‘jobs’ gratis vacatures plaatsen binnen de group. De natte droom van elke headhunter zou je zeggen, maar niets is minder waar. Linkedin is social, wat wil zeggen dat je eerst moet geven alvorens te krijgen. Ga niet massaal groups joinen om gratis jobs te kunnen plaatsen. Dit gaat bij demeeste groepen zelfs niet werken, aangezien je functie gerelateerd moet zijn met het onderwerp, vb. een hr manager gaat geweigerd worden in een ingenieursgroep. Soms kan dit wel lukken als de beheerder niet grondig te werk gaat of de groep heeft opengezet voor iedereen. Maar vergeet dat ik dit gezegd heb 
Ga eerst participeren in een groep, laat je zien en doe actief mee. Wanneer je dan een job gaat plaatsen wordt dit niet als spam gezien en gaan leden zelfs hun eigen netwerk aanspreken om je te helpen de functie in te vullen. Social media is geven en nemen en in het begin vooral geven. Je kan deze ongeschreven regel aan je laars lappen en hier een tijdje mee wegkomen, maar laten we liever lange termijn denken. Jobs binnen groups is maar één van de zoveel tricks om gratis jobs bekend te maken op Linkedin.
Geplaatst op 14/07/2010 16:09 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
