Posts voor tag ‘social media’
1st Belgian Employer Brand Leadership Masterclass - Brussels 19/05/2011
As you no doubt know, recruiting talent is nothing like what it was 10 years ago. It’s a whole new ball game. But for every new situation, great solutions arise. On Thursday May 19th 2011, RCA Group is proud to present the first ‘Masterclass Employer Branding Engagement, Leadership & Social Media‘ with expert Brett Minchington, author of the international bestseller “Employer brand leadership - a global perspective”. Together with international top speakers from Sodexo and Microsoft, this is a unique opportunity you don’t want to miss! Do you want to get ahead and stay ahead? Get all the details below, since places are limited…
Hope to see you then!
Geplaatst op 07/02/2011 17:50 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Social media?!
Iedereen heeft er de mond van vol: Facebook, Twitter, Netlog, LinkedIn, … Ook jij hebt je waarschijnlijk al afgevraagd of jouw organisatie met behulp van social media extra garen zou kunnen spinnen.
Bij RCA group zijn we van mening dat social media in principe voor elke firma een meerwaarde kan hebben, maar je begint er best niet blindelings aan. Denk goed na welke doelen je wil bereiken, volgens welke geïntegreerde (!) strategie en via welke kanalen.
Of het nu gaat om adverteren op Facebook, een LinkedIn-groep voor je organisatie, starten met Twitter, een Netlog-game ontwikkelen, online conversaties opvolgen of nog zoveel meer: wij denken graag met je mee. Als klankbord, maar ook als creatieve partner.
Zo bieden wij naast advies ook inhouse opleidingen aan, waardoor je zelf autonoom aan de slag kan gaan, maar onze digitale experts en strategen staan je vanzelfsprekend ook graag met ‘hands on’ raad en daad bij.
Is je interesse gewekt? Dan refereren we graag naar één van de betere reclameslogans: kom dan met ons praten. Want praten werkt…
Tags: facebook, geïntegreerde communicatie, inhouse opleiding, linkedin, netlog, opleidingen, social media, twitterGeplaatst op 18/10/2010 16:53 | door Dieter Van Esch |
Reageer
Linkedin Career Explorer
Gisteren heeft Linkedin officieel haar nieuwste tool gelanceerd. De Linkedin Career Explorer. Dit project is in samenwerking met Price Waterhouse Coopers tot stand gebracht, één van de big 4. Linkedin zal deze eerste implementatie beschouwen als een testcase, maar ze zijn er nu al van overtuigd dat de Career Explorer het potentieel heeft om wereldwijd ingezet te worden.
Momenteel zal het enkel beschikbaar zijn voor de studenten van ongeveer een 60 universiteiten en hogescholen in de VS. De studenten van deze scholen krijgen de Linkedin Career Explorer geïnstalleerd en zullen hierdoor onder het menu ‘JOB’ op Linkedin een extra menu krijgen te zien.
De vijf belangrijkste eigenschappen van deze nieuwe tool zijn volgens Linkedin de volgende:
De mogelijkheid om verschillende carrièrepaden te volgen: Met de Career Explorer kan je via Linkedin verschillende carrièrepaden volgen van mensen die dezelfde educatieve achtergrond als jou hebben. Zo kan je zien waar jouw diploma je kan brengen op termijn. Het is mogelijk om verschillende paden te volgen, vergelijkbaar met beurskoersen monitoren.
Zoek mensen die je kunnen helpen een weg naar de top te vinden: De Linkedin Career Explorer biedt de mogelijkheid om mensen te gaan zoeken via Linkedin die jouw kunnen helpen aan een job/stage, die jou advies kunnen geven of je gewoon kunnen helpen hogerop te geraken.
Meten is weten: Je kan op een heel handige manier statistieken en insights opvragen van bepaalde functies, jobs, bedrijven en diploma’s, om zo te weten te komen waar de arbeidsmarkt momenteel nood aan heeft en welke werkgevers de meeste kansen of zekerheden bieden.
Weet een job als eerste te vinden: De Linkedin Career Explorer helpt je om meteen de meest interessante jobs of stages te vinden die bij jouw opleiding passen. Je krijgt ook meteen te zien wie je kan aanwenden uit je netwerk om deze job te bemachtigen.
Volg de bedrijven die jou interesseren: Net zoals mogelijk is voor de normale Linkedin gebruiker, geeft de Career Explorer studenten ook de mogelijkheid om bedrijven te volgen. Om zo te leren wie er bijkomt, wie er weggaat, wat de statistieken zijn en of er zich opportuniteiten voordoen.
Ik hoop persoonlijk dat deze tools of gelijkaardige zaken, snel ook in Europa beschikbaar worden. Of tenminste toch een testversie. Gedaan met als laatstejaarsstudent gedropt te worden in een woelige arbeidsmarkt zonder meer. Je eigen pad creëren en reeds een netwerk uitbouwen en zaadjes planten bij de juiste bedrijven, om nadien als nog steeds jonge snaak te kunnen oogsten. Dat is de toekomst.
Tags: career, carrière, explorer, hr, jobs, linkedin, pad, price waterhouse coopers, social media, stage, stagesGeplaatst op 07/10/2010 22:13 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Linkedin groups interessant voor hr en nu in een nieuw kleedje
Waarschijnlijk heb je het via de Linkedin newsletter binnengekregen of heb je het gewoon ontdekt toen je vorige week de pagina van jouw favoriete group bezocht op Linkedin. Maar voor wie het nog niet weet, bij deze. Sinds Linkedin ontstaan is, is het voortdurend bezig geweest met verbeteringen. Hun manier van werken is naar mijn mening anders dan die van Facebook of andere bekende social media platformen. Linkedin gaat zelden zelf ontwikkelen, maar kijkt meer naar welke tools en gadgets werken op andere populaire sites, om deze daarna in een professionele versie over te nemen en eventueel te verbeteren. Net zoals de recente upgrade van hun groups. Linkedin groups is nu een combinatie van een forum, Twitter en Facebook. Wat de nieuwe features zijn, zie je in onderstaande filmpje. Ik vind het alvast een meerwaarde.
Linkedin Groups hebben van Linkedin een sociaal platform gemaakt. Waar het vroeger gewoon een databank was van cv’s, heeft groups het startschot gegeven om van Linkedin een volwaardig online medium te maken. Ondertussen zijn er buiten groups heel wat interessante tools bijgekomen die de evolutie alleen maar kracht bijzetten. Het interessante aan Linkedin groups is dat je met andere vakgenoten kan discussiëren over jouw gemeenschappelijke professionele interesses. En hierdoor elkaar ook gaat helpen met moeilijke vraagstukken door ervaringen te delen. Voor rekruteerders is het jobs-onderdeel van een Linkedin Group interessant. Je kan in een groep onder de tab ‘jobs’ gratis vacatures plaatsen binnen de group. De natte droom van elke headhunter zou je zeggen, maar niets is minder waar. Linkedin is social, wat wil zeggen dat je eerst moet geven alvorens te krijgen. Ga niet massaal groups joinen om gratis jobs te kunnen plaatsen. Dit gaat bij demeeste groepen zelfs niet werken, aangezien je functie gerelateerd moet zijn met het onderwerp, vb. een hr manager gaat geweigerd worden in een ingenieursgroep. Soms kan dit wel lukken als de beheerder niet grondig te werk gaat of de groep heeft opengezet voor iedereen. Maar vergeet dat ik dit gezegd heb 
Ga eerst participeren in een groep, laat je zien en doe actief mee. Wanneer je dan een job gaat plaatsen wordt dit niet als spam gezien en gaan leden zelfs hun eigen netwerk aanspreken om je te helpen de functie in te vullen. Social media is geven en nemen en in het begin vooral geven. Je kan deze ongeschreven regel aan je laars lappen en hier een tijdje mee wegkomen, maar laten we liever lange termijn denken. Jobs binnen groups is maar één van de zoveel tricks om gratis jobs bekend te maken op Linkedin.
Geplaatst op 14/07/2010 16:09 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
Social media: van leuk naar onmisbaar?
Iedereen kent en/of gebruikt wel de vele social media kanalen zoals Facebook, LinkedIn, YouTube, Netlog, Wikipedia, Twitter, Flickr… En leuk zijn ze absoluut, maar onmisbaar? Daar heeft menig ondernemer zijn bedenkingen bij.
En ook wij prediken niet de revolutie, maar wijzen wel naar een zeer significante evolutie. Vandaar dat samen met onze partner VKW Limburg de tijd rijp leek om ‘een ontbijt met actualiteit’ te organiseren met als onderwerp digitale strategie en social media.
En dit initiatief bleek een voltreffer. Met meer dan 60 leden van VKW Limburg werd het een ‘vol huis’ in onze gebouwen. Spreker Bart De Waele (zaakvoerder webbedrijf Netlash) zorgde meteen voor de nodige duiding bij de term ’social media’ met zijn presentatie ’social media to boost your sales’. Vervolgens nam Jan Vanthienen (CRM-verantwoordelijke bij McCain) het woord om de aanwezigen te overtuigen van customer relationship marketing met zijn presentatie ‘digitale marketing - een speeltuin voor de moderne marketeer’. Tot slot was er onze eigen Dieter Van Esch om de ondernemers te wijzen op de nood aan ‘een digitale strategie’.
De presentaties kan je hieronder terugvinden en hier enkele sfeerbeelden.
Geplaatst op 31/03/2010 17:22 | door RCA group |
Reageer
Erg naïef
“Erg naïef”, twee woorden die in de achterkamers van mijn brein blijven nagalmen nadat ik de verantwoording heb gelezen waarom we een pitch net niet binnengehaald hebben. Maar we vatten het sportief op en zijn groot in het verlies. Alhoewel we blijven vechten om meer creativiteit in het HR-wereldje binnen te sluizen.
HR-mensen hebben een andere achtergrond waar feiten (payroll, headcount, benefits, …) vooral de plak zwaaien. Begrijpelijk dus dat ze onze hersenspinsels met een gezonde dosis argwaan behandelen, zeker in een tijd waarin we allemaal met de neus op de economische feiten worden gedrukt.
Erg naïef dus. Dat sloeg op ons voorstel aan één van de grootste werkgevers van België om niet al hun geld in het vinden van verse krachten te steken, maar om een deel van het budget ook in de eigen mensen te investeren. Om niet alleen maar nieuwe blinkende vislijnen in de uitgedunde talentenvijver te posteren, maar tegelijk het eigen netwerk van werknemers als een volwaardig medium in te schakelen in de HR-communicatie. Want als je al over zo’n groot netwerk beschikt, is het kortzichtig om hen links te laten liggen.
Gelukkige werknemers zijn de beste ambassadeurs van je werkgeversmerk. Zij vertegenwoordigen een sociaal weefsel met talloze vertakkingen in alle lagen van de bevolking. Engageer hen, waardeer hen, communiceer met hen over de nieuwe opportuniteiten en motiveer hen om zelf door te groeien of om de boodschap te verspreiden. Niet alleen offline, maar ook online.
Retentiemanagement en rekruteringscommunicatie in één klap. En als je het slim en creatief aanpakt, kom je er ook nog eens mee in de media. Redenen genoeg dus om onze naïeve geesten in te schakelen. U weet ons te vinden. Of kom eens luisteren naar onze verhalen tijdens impact op vrijdag.
Tags: hr, netwerk, rekruteringscommunicatie, retentiemanagement, social media, werknemersGeplaatst op 19/05/2009 16:05 | door Marnick Vandebroek |
Reageer
